敢于迎难而上。一些年轻干部面对困难，不是自己努力想办法解决，而是以没经验为借口，或者推给他人，或者乱作为一气，这是不对的。年轻干部要珍惜每一次处理问题的机会，力求自己分析问题、查找原因、找到行之有效解决问题的办法。要知道，不是每一次问题来临的时候都有领导、同事在身边帮助，不是所有错误都能够下不为例，而且有一些困难也不是他人能够帮忙解决得了的。只有在反反复复中不断磨练自己，才能培养出敢于担当、独当一面的工作能力和干部作风。

    年轻干部风华正茂、可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”。别人夸年轻干部有潜力，是好事，但也可能是坏事。潜力只有真正化为行动，才是你的实力。在工作上，要将理论指导实践，遇事想办法，及时总结工作经验教训，出实招，破难题，从全方面提升自己的能力，让民众满意放心。

    对于广大年轻干部来说，就是全心全意为人民服务。年轻干部要以“工人院士”李万君为标杆，思兢兢业业、踏实肯干之齐，当代雷锋郭明义，深受雷锋精神鼓舞，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。学习榜样们一心为民的精神，不忘初心、扎实工作、廉洁奉公，身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去，真心实意为人民造福。

    要在实践中体验，最重要的是去基层。上面一千根线，下面一根针。基层工作直接面临问题和矛盾，需要处理各种具体问题。是年轻干部了解实际、学习实践的好课堂，也是年轻干部磨练作风、提高素质的大考场。基层经验将成为人生的宝贵财富，成为年轻干部成长的重要一步。年轻干部增长才干，积累经验，加快成长，是非常重要的。年轻干部在基层培训中要知真情、观疾苦、顾好情，在一线工作中要开导思想、净化灵魂、汲取营养。

   “ 没有规矩，不成方圆”，考核指挥棒引领着干部努力的方向。现实生活中“鞭打快牛”“捆绑工作”“救火队员”等现象从本质上反映出考核制度的缺位。年轻干部是注入基层的“新活力”“新动能”，激活年轻干部这池“水”。