“致天下之治者在人才”。人才在任何时候都非常重要，要锻造一支高素质专业化的干部队伍，就需要严管和厚爱相结合，才能始终保持对干部的严要求，也能够充分激发干部的内生动力，在岗位上更好地担当作为。站在“两个一百年”奋斗目标的新起点，要更好地推动乡村振兴工作，离不开一支能力强、业务精、敢担当、善作为、精神状态好的基层干部队伍，这就需要写好政治激励、物质激励、人文关怀“三篇文章”，引导干部追求实干实绩，才能激励干部在基层发展中作出更大的贡献，推动基层发展。

    写好政治激励，引导干部实干求实绩。追求一番事业是基层干部最根本的动力，要让干部能够在基层大舞台实现梦想，推动发展，尤其需要加强政治激励。一方面，要把基层一线打造成干部成长的“大舞台”，成为识别考核干部的“试金石”，让更多的干部在基层也能有为有位。另一方面，让真正实干求实绩的干部吃香，才能让基层一线的干部更有想头和奔头，在自己的岗位上创造更多的新奇迹，推动各项工作更好地落实。

    写好物质激励，增强干部基层获得感。“上面千条线，下面一根针”。基层干部的工作压力大，工作内容繁琐，基层的生活条件艰苦、环境差，要让基层干部留得下来，沉下心干事业，尤其需要在物质待遇保障上做得更全面、更细致，真正地把各种保障制度落到实处。同时，要为基层干部的健康护航，既关心他们的事业，也关心他们的身体健康，让基层干部有更多的获得感，更好地扎根基层、服务基层。

    写好人文关怀，帮干部放下思想包袱。基层问题多、问题复杂，干部到基层去锻炼成长，自然会遇到很多的新问题，让他们有很大的挫败感，在这个时候，尤其需要组织上给予关心关怀。要通过谈心谈话了解他们面对的问题，也要及时掌握思想状态，为他们解开“思想疙瘩”，放下“思想包袱”，才能轻装前行，把精力都用在推动基层工作落实的具体工作中去。（作者单位：新乐市公安局）