基层党组织要从坚持正确用人导向、优化干部考评机制、加强培养锻炼、突出制度保障入手，综合施策、全面发力，有效激励干部以“拼”的姿态、“抢”的劲头、“闯”的胆略，为经济发展提供坚强组织保障。

    树立正确用人导向，赋予干事创业“新动能”。突出凭实干实绩用人，优先提拔使用在招商引资、项目建设、产业发展、乡村振兴等重点工作中表现突出的干部。创新干部职级晋升激励政策，对获得上级“真抓实干”激励或表彰的单位或个人，单位优先给予嘉奖奖励、宣传表彰，个人优先考虑提拔、晋级。坚持在基层历练、发现干部，让投身基层、扎根基层、奉献基层的干部有为有位。

    优化考评考核制度，激励各级干部“善作为”。健全考评办法，通过年度班子考察、干部谈心谈话，明晰干部队伍工作现状，并集中征求意见建议，形成激励干部担当作为的基本方案，从思想引领、提升能力、考察考核、树立典型、容错纠错、制度保障等方面，提出系统配套、务实管用的政策措施，进一步健全干部激励和保护制度。广泛开展领导班子创建活动，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的班子和个人，优先推荐评选领导班子、先进集体或个人。综合考核激励，运用年度考核、平时考核、无任用推荐考察等方式，精准识别干部担当作为表现，完善绩效考核办法，强化考核结果运用。

    加强培养锻炼，搭建成长提能“大舞台”。开展分类培训，实施党员干部专业化能力提升工程，坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的原则，分级分类开展产业发展、招商引资、乡村振兴、基层治理等专题培训班，推荐组织优秀领导干部到重点高校、发达地区学习培训，不断提升干部的能力本领。强化蹲点实践锻炼，“点将式”选派干部到产业发展、项目攻坚、信访维稳、巡视巡察等艰苦复杂环境、关键吃劲岗位实践历练、砥砺品质、提升能力，助推轻干部快速成长。