党中央不断强调，年轻干部要勇挑重担，想干事能干事干成事， 不断解决问题、破解难题。

    基层要落实好传帮带的关键作用。现在的年轻干部大部分都没有乡镇工作经验，社会经验也较为欠缺，对年轻干部的培养不能断崖式培养，更不能简单的交派任务将责任外推。要深入落实好传帮带的关键作用，为年轻干部挑好、选好启蒙老师，让年轻干部在工作中不断学习、不断成长，只有在年轻干部初步熟悉了工作后才能更好的工作和创新工作机制、改进工作方法。具体如何安排传帮带、怎么传帮带、传帮带多久还需要乡镇根据干部成长情况自行把握。

    基层要保障好成长期间的容错率。现在乡镇年轻干部学历高，知识水平、学习能力均较强，也正因为如此，年轻干部们从大学毕业后对社会的认知、对生活常识的掌握等相对较少，突然与基层群众接触难免对产生一定的隔阂，因为要想将年轻干部培养成为背靠群众、服务群众的优秀干部，需要一定的时间与空间，乡镇党委、政府也要给年轻干部多一些的容错率。时间指的是要容忍年轻干部从校园到社会的融合时间较长这一事实；空间指的是不能过度约束年轻干部，从而致使年轻干部失去对工作的热情和创造力；容错率指的是不能因一次的错误而将年轻干部弃之不用、一棍子打死。

    基层要把握好年轻干部的担子。年轻干部较老干部而言在技能的掌握上、方式方法的选择上相比的确略显稚嫩，但乡镇党委、政府不能因此而不敢给年轻干部派任务、压担子。正所谓玉不琢不成器，乡镇要选择信任年轻干部的发展空间和潜力，越是在关键事情上，越要让年轻干部多参与，甚至可以在可控范围内让年轻干部成为完成任务的主导。只有在一次次的面对困难战胜困难的过程中，年轻干部才能得到真正的成长。（作者单位：高寨镇政府）