一、鲜明树立实干导向，让干部有劲头愿为。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。正确的用人导向是对干部最大的激励，选用敢于担当、敢于斗争的干部，主动担当、主动斗争就会蔚然成风。基层干部将坚持斗争一线识别干部，以综合考核机制重塑为契机，持续深化干部经常性考察机制，将组织视线更多投向发展改革、项目建设等重大斗争一线，以常态化跟踪研判将干部实绩考准考实；惩戒无为激励干部，聚焦部分单位鞭打“快牛”、放任“慢牛”的不良导向，强化“无为问责”机制，严肃整治“甘躺平、守摊子”现象，坚决处理“庸懒散浮拖”问题，真正让“躺平者出局、让无为者无位”；不拘一格使用干部，深化干部“跨镇街跨部门跨领域”交流机制，对敢于负责、勇于担当、善于作为的年轻干部，优化培养举措，打破隐性台阶，拓宽成长渠道，做到“不拘一格降人才”。

    二、着力创新赋能路径，让干部有本事能为。年轻干部要成为栋梁之才，既要德配其位，也要才配其位。敢于斗争拼抢的关键，是要有善作善成的硬能力硬本事。基层干部将持续加强政治历练，深入开展“循迹溯源学思想促践行”，循着总书记在仙居走过的足迹，引导广大党员干部旗帜鲜明讲政治、讲忠诚，不断凝聚感恩奋进的强大力量；突出实践锻炼，坚持将基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，兼顾一线所缺、岗位所需、干部所长，探索制定年轻干部差异化培养路径；强化专业训练，聚焦重大战略部署，举办专题培训、突出专业培养，着力构建更为科学的干部能力素养提升体系。

    三、深入实施容错纠错，让干部有底气敢为。要坚持“三个区分开来”，精准执纪问责，激励干部作为，让真正干事的干部放下包袱、轻装上阵。实现大步的发展改革，关键在于营造“允许试错、宽容失败、激励变革”的氛围，给予干部勇闯“新蓝海”的底气。我们将切实让容错动真格，以容错纠错激励担当作为专项行动试点为契机，结合干部主观动机、客观条件、程序方法、问题性质、后果影响等因素，进一步完善“容”的具体情形、具体清单、具体程序，切实将容错机制落地落实。（作者单位：河北省沧州市海兴县赵毛陶镇人民政府）