“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活，实则是极个别党员干部不担当、不作为，庸碌无为的表现。这种“躺平式干部”虽是少数，却损害了党员干部在群众心中的良好形象，如何让党员干部“躺不平”、拒绝“躺平”诱惑，笔者认为要以三步走让党员干部拒绝“躺平”。

    一是拧紧理想信念总开关。“躺平式干部”的存在究其根本是因为部分人理想信念的缺失，广大党员干部要定期参加理论学习，要以“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”12字要求为根本，深入学习相关理论精神，切实提高自己的马克思主义理论素养，深刻领悟党的性质、宗旨和执政理念，提高自己的党性修养和宗旨意识，明白自己从哪里来、根扎在哪里、要走向哪里，牢固树立为民干事的信念，时刻牢记为人民服务的宗旨，同时常怀敬畏之心，不断检视自己的思想和行为，让自己心有所戒、行有所止，守住底线、不触红线，坚持学思用贯通、知信行统一，筑牢信仰之基，补助精神之钙，把稳思想之舵。

    二是练就担当作为铁肩膀。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。有些躺平式干部是因为自身能力水平欠佳，面对工作不知道如何开展或者效率低下，正所谓“打铁还需自身硬”，广大党员干部要努力练就过硬本领，才能在工作面前当“多面手”，在问题面前当“灭火器”，在压力面前当“千斤顶”。要切实提高调查研究、科学决策、应急处突、群众工作、抓好落实等方面的能力，尊重人民群众的首创精神，问计于民，定期参与各种教育培训活动，提升业务水平、转变工作方式方法，提高工作效率，加强实践，注重反思并阶段性的总结工作经验成果，不断提升解决问题的本领，练就干事创业的真本领，真正成为让人信服的“行家里手”。

    三是织密监督问责篱笆墙。建立健全相关问责机制，用好考核“指挥棒”，对“躺平式”干部采取谈心谈话、函询等方式及时提醒，强化监督问责，倒逼工作提质增效，同时也要注重完善容错纠错制度，明晰党员干部容错纠错的政策界限、免责清单、实施细则和纠错流程，增加试错容错空间，以更好地保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，激发干部干事创业积极性、主动性、创造性，从而破解“不会容”“不敢容”等难题，切实为干部减压助力，为干事创业者送上“定心丸”，真正做到为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。