年轻干部的选拔关键要看现实表现，在“历”与“立”中喝彩。

    年轻一代是国家的希望，年轻干部是党的未来，选拔好年轻干部、发挥好年轻干部的作用既是年轻干部个人成长的需要，也是党和国家事业健康发展的重要依托。在干部选拔任用上，要树立鲜明的实干导向，选贤举能，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等惯性思维，为更多想干事、能干事、干成事的年轻干部提供机会。要营造公平正义的竞争环境，以德为先，不以关系亲疏、要以能力作为选拔标准，让更多想担当、能担当、善担当的年轻干部拥有舞台。

    年轻干部的培育关键要会点火引线，在“亮”与“靓”中提升。

    年轻干部的成长三分靠赏识、七分靠培养。作为党和国家建设的重要力量，他们满怀朝气、思维活跃、创新力强，但尚处于事业、生活的起步期，社会阅历、实践历练相对不足，需要组织部门悉心培育、多加引导。要堪当“惜才”的伯乐，全面分析他们的个人特点、成长需求，因人制宜地安排合适的岗位，实现人尽其才、人岗相适。要练就“识才”的慧眼，善于发现他们的闪光点，有计划的挖掘年轻干部在专业特长领域上的工作能力和工作水平，为他们搭建干事创业的广阔平台，实现个人价值、个人能力的最大化。