年轻干部的选拔关键要看现实表现,在“历”与“立”中喝彩。
年轻一代是国家的希望,年轻干部是党的未来,选拔好年轻干部、发挥好年轻干部的作用既是年轻干部个人成长的需要,也是党和国家事业健康发展的重要依托。在干部选拔任用上,要树立鲜明的实干导向,选贤举能,破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等惯性思维,为更多想干事、能干事、干成事的年轻干部提供机会。要营造公平正义的竞争环境,以德为先,不以关系亲疏、要以能力作为选拔标准,让更多想担当、能担当、善担当的年轻干部拥有舞台。
年轻干部的培育关键要会点火引线,在“亮”与“靓”中提升。
年轻干部的成长三分靠赏识、七分靠培养。作为党和国家建设的重要力量,他们满怀朝气、思维活跃、创新力强,但尚处于事业、生活的起步期,社会阅历、实践历练相对不足,需要组织部门悉心培育、多加引导。要堪当“惜才”的伯乐,全面分析他们的个人特点、成长需求,因人制宜地安排合适的岗位,实现人尽其才、人岗相适。要练就“识才”的慧眼,善于发现他们的闪光点,有计划的挖掘年轻干部在专业特长领域上的工作能力和工作水平,为他们搭建干事创业的广阔平台,实现个人价值、个人能力的最大化。