香坊乡一贯高度重视年轻干部培养教育工作，着力培养青年干部学习意识、规矩意识、责任意识和看齐意识。

    一是做好传帮带，培养青年干部的学习意识。对新进的每位青年干部都确定一名老同志结对帮扶，传经受宝，使其尽快熟悉工作，重点培养青年干部的学习方法，使其牢固树立终身学习、自觉学习的意识。要求青年干部不仅向书本学，更要向领导同事学，向社会学，向人民群众学；不仅学党的政策理论，法律法规，更要学基层工作方法，如何做人做事。

    二是划定红线圈，树立青年干部的规矩意识。没有规矩不成方圆，从青年干部进入单位之日起，就定标准，划框框，严格要求尽快熟悉并牢记规章制度，中央八项规定及相关规定，工作程序等。要求青年干部要摆正位置，放平心态，稳扎稳打，老老实实做人，规规矩矩做事。对青年干部工作中出现的问题和失误，及时进行批评指正，使其远离误区。

    三是制定任务单，增强青年干部的责任意识。对青年干部厚爱一层、严格三分，按照因人分工、因事用人的原则，或到办公室锻炼、或到一线包点，使其更好地发挥聪明才智，做到人尽其用，并交办具体工作任务进行锻炼。要求青年干部要牢记群众利益无小事，作为基层干部，直面群众，必须高度重视，要把群众当亲人，要把群众的事当成自己的事，用心工作，尽心尽力，主动作为，凡事多想一层，先干一步。要力争快上手、

    四是用好打牛鞭，激发青年干部的看齐意识。基层工作环境相对较差、工作强度相对较大，对于青年干部本身就是一种考验。运用鞭打快牛法则，要求青年干部要增强看齐意识，要学先进、争先进、当先进。既要牢固树立扎根基层的意识、做好打持久战的准备，又要防止激情消退的危险，抵制枯燥厌烦的心理，时刻保持一颗平常心，把为群众办好事当成标杆，不断努力，不断提高，争取做的更好，更上一层楼，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，以实践不断完善人格、提高工作能力，以群众满意为最高标准和奋斗目标，不辜负党的培养。