近日半月谈记者调研发现，部分地方由于财政困难，乡镇干部本应享受的正常待遇不能兑现，工资滞发、奖金被扣，导致基层干部工作积极性和主动性受到影响。（半月谈5月26日）

    基层是联系群众最密切的地方，乡村振兴、厕所改革等关系群众切身利益的事均由乡镇干部执行，乡镇干部素质的高低、能力的强弱等直接关系政策落实是否到位，民生实事是否做实做细，群众是否满意。所以在基层队伍建设中，我们注重采取多种方式引进人才，公务员招录注重向基层倾斜，选调生、大学生村官、三支一扶等都为基层引进不少高学识的本科、硕士毕业生，他们的到来也确实为基层发展建设注入新鲜血液，带来新的活力。

    然而不难发现的是，基层干部的流动性也较强，通过遴选、借调等形式，不少基层干部正离开乡镇，这其中有待遇低、工资滞发、奖金被扣的原因，也有工作压力大、晋升渠道难的问题，让不少基层干部想法设法要离开乡镇，造成基层人员流失，工作推进受限，直接影响基层事业发展，阻碍乡村建设。

    要想让基层干部扎根基层，增强基层干部理想信念教育，树牢为民服务初心理念固然重要，但待遇低、晋升难的客观处境问题也不容忽视，若不破解这一问题，“基层留不住人”的现状就无法改变。

    加大对基层干部的关爱不能只停留在口号上，更要落实到具体行动中，要加大财政的倾斜力度，保障基层尤其是偏远地区的薪金待遇，确保工资足额发放。要避免因噎废食，不该发放的福利坚决不发，但符合政策的福利待遇就该发放到位。要做到切实为基层减负，严防信息时代下新形式的“文山会海”，降低督导检查频次，严格执行“三个区分开来”和容错纠错机制，为干事干部保驾护航。要注重从基层干部队伍中提拔优秀人才，把能力强、素质高的干部放到重要岗位上锻炼，同时落实好职务职级并行制度，让基层干部有干劲有盼头。（河北省沧州市沧县风化店乡政府）