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刘亭:基层留人不能只用“情”
来源:中国法治 作者:刘亭  日期:2021-5-26 字体: [大][中][小]

    近日半月谈记者调研发现,部分地方由于财政困难,乡镇干部本应享受的正常待遇不能兑现,工资滞发、奖金被扣,导致基层干部工作积极性和主动性受到影响。(半月谈5月26日)

    基层是联系群众最密切的地方,乡村振兴、厕所改革等关系群众切身利益的事均由乡镇干部执行,乡镇干部素质的高低、能力的强弱等直接关系政策落实是否到位,民生实事是否做实做细,群众是否满意。所以在基层队伍建设中,我们注重采取多种方式引进人才,公务员招录注重向基层倾斜,选调生、大学生村官、三支一扶等都为基层引进不少高学识的本科、硕士毕业生,他们的到来也确实为基层发展建设注入新鲜血液,带来新的活力。

    然而不难发现的是,基层干部的流动性也较强,通过遴选、借调等形式,不少基层干部正离开乡镇,这其中有待遇低、工资滞发、奖金被扣的原因,也有工作压力大、晋升渠道难的问题,让不少基层干部想法设法要离开乡镇,造成基层人员流失,工作推进受限,直接影响基层事业发展,阻碍乡村建设。

    要想让基层干部扎根基层,增强基层干部理想信念教育,树牢为民服务初心理念固然重要,但待遇低、晋升难的客观处境问题也不容忽视,若不破解这一问题,“基层留不住人”的现状就无法改变。

    加大对基层干部的关爱不能只停留在口号上,更要落实到具体行动中,要加大财政的倾斜力度,保障基层尤其是偏远地区的薪金待遇,确保工资足额发放。要避免因噎废食,不该发放的福利坚决不发,但符合政策的福利待遇就该发放到位。要做到切实为基层减负,严防信息时代下新形式的“文山会海”,降低督导检查频次,严格执行“三个区分开来”和容错纠错机制,为干事干部保驾护航。要注重从基层干部队伍中提拔优秀人才,把能力强、素质高的干部放到重要岗位上锻炼,同时落实好职务职级并行制度,让基层干部有干劲有盼头。(河北省沧州市沧县风化店乡政府)

 

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