作风建设，关乎人心向背，关乎事业兴衰。它如同一张需要精心维护、持续擦亮的“金色名片”，映照着责任与担当，承载着信任与期望。要让这张“金色名片”永不褪色、永放光芒，就必须秉持“一刻不停”的执着与坚韧，在常抓不懈、久久为功中将其越擦越亮。

    擦亮“金色名片”，需有“锲而不舍、金石可镂”的恒心。作风建设非一朝一夕之功，不可能一蹴而就，也难以一劳永逸。它是一场持久战，也是一场攻坚战。任何歇歇脚、松口气的念头，都可能让已经取得的成果付诸东流，甚至导致问题反弹回潮。因此，必须有“永远在路上”的清醒和坚定，将严的标准、实的措施贯穿始终。要持续深化整治普遍存在、反复出现的问题，紧盯关键环节、重要岗位，对歪风邪气露头就打，对作风顽疾步步紧逼，真正做到标准不降、要求不松、措施不减，在不断解决问题的过程中，积小胜为大胜，推动作风建设持续向好。

    擦亮“金色名片”，需有“靶向发力、精准施策”的匠心。时代在发展，环境在变化，作风建设也面临着新形势、新挑战。老问题可能有新表现，新领域也可能滋生新变种。这就要求我们必须坚持问题导向，增强敏锐性和洞察力，精准识别作风问题的“隐身衣”和“新马甲”。要深入基层、深入群众，倾听真实声音，了解急难愁盼，从群众反映强烈、制约高质量发展的突出问题入手，找准症结，开对药方。力戒形式主义、官僚主义，不搞“花架子”，不做“表面文章”，力求每一项举措都直击要害、务求实效，以钉钉子精神逐个破解作风难题，让改进作风的成效真正体现到推动工作、服务群众、促进发展上。

    擦亮“金色名片”，需有“标本兼治、常态长效”的慧心。作风建设，既要着力治标，猛药去疴；更要注重治本，固本培元。要善于从体制机制层面找原因、堵漏洞，把实践中行之有效的经验做法及时固化为制度规范，形成靠制度管人、管事、管权的长效机制。要不断加强理想信念教育和纪律规矩教育，引导广大干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，从内心深处消除不良作风滋生的土壤。同时，要强化监督执纪问责，畅通监督渠道，发挥群众监督、舆论监督的作用，让作风问题无处遁形。通过制度的约束、教育的引导和监督的威慑，多管齐下，综合施策，实现作风建设常态化、长效化，使其内化为价值追求，外化为行为习惯。

    擦亮“金色名片”，需有“以上率下、引领风尚”的决心。“风成于上，俗化于下”。领导干部的言行举止，具有鲜明的导向作用。抓好作风建设，必须抓住“关键少数”，坚持从各级领导干部自身做起、自身严起。要求下级做到的，上级要首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。要以身作则、率先垂范，带头深入基层、联系群众，带头直面问题、担当负责，带头勤俭节约、艰苦奋斗，以“头雁效应”激发“群雁活力”，形成层层示范、逐级带动的良好局面，带动整个风气向善向上，让清风正气充盈每一个角落。

    征程万里风正劲，重任千钧再出发。作风建设永远在路上，“一刻不停”是态度，是要求，更是行动。让我们以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，持续用力、久久为功，不断擦亮作风建设这张“金色名片”，为其增添新的时代光彩，为各项事业的高质量发展提供更加坚强有力的作风保障。