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张园园:青年干部应警惕“留痕”变“打卡”
来源:中国法治 作者:张园园  日期:2022-11-3 字体: [大][中][小]

    藁城区南董镇人民政府 随着信息技术的快速发展,自媒体时代已经到来。政府部门的工作在新时代也“与时俱进”,更加注重与自媒体的结合,在留存表格档案等文字资料的基础之上,开始转向影像视频等新形式的资料,照片留痕越来越普遍。然而,任何事情都有其限度和边界,尤其是当代青年干部,要警惕打卡式的拍照留痕,防止重“痕”不重“绩”。

   “痕迹管理”是近年来新兴的党政机关绩效考核手段,每个单位、每位干部,平时都做了哪些工作,又是如何开展工作,都可以通过具体的文字和图片材料展现出来。应该说。“痕迹管理”弥补了过去党政机关绩效考核相对虚化的不足,使考核内容更加具象,有章可循,便于操作。讲求留痕的管理方式,最终是为了压实责任,履责到人,将工作更好地落实。然而若一些上层单位唯“痕迹”,唯“照片”,便容易造成基层的党员干部将“留痕”变“打卡”。上面千条线,底下一根针。若上级部门在执行工作时缺乏多维度的评判标准,重“痕”不重“绩”,基层干部就会以一种应付检查的心态来完成工作,造成打卡式的拍照留痕。入户走访、各项检查、甚至一些督察,一拍了之,为“留痕”而“留痕”。这对上级而言,并不会真正起到压实责任的作用。

   “留痕”变“打卡”的另外一个重要原因就是来源于青年干部的惰性。无法立足岗位,深入基层。在为群众办实事过程中,一拍了之;在防火巡查过程中,一拍了之;在疫情防控过程中,一拍了之···凡此种种,不胜枚举。作为基层干部,要坚守初心,端正“能下”心态,俯下身去,在直面问题、实事求是中深挖病灶、扬长避短、举一反三,在新的岗位上继续苦干实干、创新创造,高质高效地把群众急难愁盼事落实落细。

    要在新时代防止青年干部“留痕”变“打卡”,一方面上级单位要多维度地评判各项工作,改革考河制度,不能唯“图片”化,减轻基层负担,让青年干部真正有精力去干事创业。另一方面,青年干部要正确看待“上”与“下”,要真正做到情为民所系,利为民所谋,要“留痕”又“留绩”。

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