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新华法院预防和化解劳动争议纠纷成效显著
来源:企业顾问网 作者:  日期:2022-10-25 字体: [大][中][小]

  今年以来,新华法院不断转换审判思路,创新工作方法,建立多方位劳动纠纷调处机制,推动法治营商环境建设。截止目前,我院共受理人事劳动争议纠纷44件,审结42件,化解多批次群体性劳动争议纠纷。由于大力推进诉前化解劳动争议纠纷成效显著,劳动争议案件受理数量下降明显,2022年同比下降20%。

  一是在开庭前组织双方当事人交换证据,固定争议焦点,固定双方争议焦点,节省庭审时间,简化庭审程序。二是联合区总工会、司法局及人社局共同形成处理劳动争议的方式方法,发挥人民陪审员、调解工作室、公益律师等载体的作用,引导当事人进行诉前调解。今年以来,劳动争议案件调撤率为82%。三是法治宣传常态化。结合法官联系人活动,,对员工人数较多,人员构成复杂的的企业主动走访调研,掌握劳资动态,提高企业劳动用工管理水平,实现劳动争议源头预防。定期开展对劳动法、劳动合同法及相关法规和政策的宣传力度,引导劳动者依法维权。

  今年以来新华法院共向企业提出法律指导100余次,向人事劳动机关发出司法建议2篇,与行政机关召开座谈会2次,促进了行政机关依法行政水平的提升,进一步提高企业、劳动者知法、懂法、守法能力。

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