周周是一家公司财务部门的会计，在工作三年后周周便和她的男友结婚了，婚后不久，周周就怀孕了。周周自从怀孕之后就三天两头地不来上班，经常请假说自己不舒服。即使来上班了，工作也非常不认真。有一次，因周周个人原因而算错了账，给公司造成了巨大经济损失。该部门的经理找到周周，说希望她以后多家注意，否则就开除她。周周却说，她在怀孕期间，不管怎么样，依法律规定，公司都是不可以与她解除劳动合同的。那么，如果女职工怀孕期间严重违反规定，公司是否有权将其辞退？

    用人单位不能在女职工怀孕期间与其解除劳动合同，但是女职工在怀孕期间存在严重违纪的，可以辞退。虽然我国《妇女权益保障法》和《劳动法》都规定，禁止企业在女职工怀孕期间解除劳动合同，但是劳动者严重违反公司规定的，用人单位可以将其辞退。

    本案中，周周以自己怀孕为借口，不认真工作还因为她个人不负责任给公司造成巨大损失，违反我国《劳动法》第二十五条有关的规定。在此种情况下，即便周周怀孕了，公司也是有权将其辞退的。

    法条链接：

   《中华人民共和国劳动法》

    第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

   （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

   （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

   （四）被依法追究刑事责任的。

    第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

   （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

   （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

   （四）法律、行政法规规定的其他情形。

   《中华人民共和国妇女权益保障法》

    第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）

    合同或者服务协议的除外。

    各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。（作者单位：珲春林区基层法院）