禹城市司法局自开展打造“五型”机关和干部队伍试点工作”以来，紧紧围绕市委工作部署，结合职责任务，主动提升标准、抬高标杆，通过“五个一”，做到一体谋划、整体推进，确保“严真细实快”作风建设要求落地见效，全力打造“五型”机关和干部队伍。

    一是成立一个小组。及时召开动员会议，成立以党组书记任组长的打造“五型”机关和干部队伍工作领导小组，压实主体责任、第一责任人责任和领导班子成员“一岗双责”。利用理论学习中心组、主题党日、“三会一课”进一步提高认识、统一思想，实现政治统领、党建引领，以上率下、逐级创建。

    二是制定一套方案。紧密结合当前司法行政各项工作，按照新发展新要求，研究出台《禹城市司法局关于打造“五型”机关和干部队伍试点工作实施方案》，明确目标任务、工作标准、责任分工、具体要求、完成时限等，做到方案立足实际、措施具体有力、目标细化明确，确保试点取得预期效果。

    三是印制一份简报。印发《禹城市司法局打造“五型”机关工作简报》，把试点创建工作与各股室业务结合起来，聚焦疫情防控、党员志愿服务、行政复议体制改革等工作，及时分析试点创建进展情况，深入挖掘工作典型，对涌现出的亮点经验做法进行总结交流并大力宣传推广。

    四是创新一项品牌。探索设置“股室品牌创新项目”，深化法治政府、探索“五治共建”法治镇街建设，创新推出“四色风向标”党建品牌、行政执法监督“综合查一次”、司法所“一所一品”创建活动，擦亮业务品牌，打造行业标杆，全领域全方位争先进位、唯旗是夺。

    五是打造一支队伍。实施干部能力素质淬炼工程，树立实干实绩用人导向，开展中层科长“业务大讲堂”，建立党员“红黄橙蓝”四级评分机制，发动全体干部职工参与疫情防控，强化正向激励和反向约束，对表现优秀的典型模范给予表彰奖励，对存在懒作为、慢作为问题苗头的干部，运用监督执纪第一形态约谈提醒。在实干中坚持“事不过夜、马上就干、干就干好”的工作作风，保持“争试点、争先进、争位次”工作劲头，营造严肃严格、求真务实、周到细致、高效快捷的浓厚氛围。

    下一步，禹城市司法局将坚持问题导向、“刀刃向内”、常态长效，在增强创建协同性、效能性、长效性上再发力，以更强决心、更大力度、更实举措推动转作风、提效能，引领全体干部职工争创“铺路型团队”、争做“铺路型干部”，为全市经济社会高质量发展保驾护航、贡献力量。 （山东禹城市司法局）