加班忙不停?注意了，你可能会被“强制休假”。近日，《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》公布，对规范职工健康管理方面提出诸多要求。规定明确提出“强制休假制度”，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

　　其实，一周五天每天八小时工作制是长期规律总结出来的高效工作模式。如今，不少干部已从朝九晚五的工作模式，切换到了“996”(早9点到晚9点，一周工作6天)工作模式。频繁加班会透支身体健康，长期加班会影响人体周期，其引发的疲倦也会导致工作效率低下，甚至发生不必要的工作失误。

　　过度加班，在基层体现得尤为突出。基层政府机构承担着大量的公共服务职能，肩负着承上启下、服务群众的职责。“上面千条线，下面一根针”，每天超负荷高强度运转，基层干部的工作热情被一点点消磨，究其原因主要是“过度加班”。造成基层干部过度加班的原因有以下几个方面：一是资料要得急，“张口要，闭口到”是家常便饭，利用正常上班时间无法完成。二是上级检查频繁，干部要随时候命，尽管没有业务上的事情也必须待在办公室。三是部门内部分工不合理，“能者多劳论”“年轻人多干论”“养老式上班”等导致不合理加班。四是基层干部断层，人少活多，“一人多岗”，让不少基层干部感到心力憔悴。我们应充分认识到“过度加班”对于干部身心的影响、工作热情的打击，势必引起高度重视，出台对应处理机制。一是上级文件工作要求应给予相对充足的时间，减少基层干部工作负担；二是对于迎检工作不应搞“一刀切”，对于不涉及迎检工作的部门不应强制要求加班。三是相关分管领导要统筹各部门分工，避免工作一头重的现象。四是通过增加基层编制、招聘临聘干部、轮岗交流的方式向基层输送人才，壮大基层队伍，减少干部工作量，从而有效提升广大基层干部工作热情。五是安排合理休假。必要的休假制度和人文关怀是必不可少的，妥善安排干部休假，让干部感受到组织的温暖，增强认同感归属感，这也是充分调动干部积极性、行稳致远的法宝。（作者单位：四川省乐山市沙湾区人民法院）